Performans Yönetim Sistemi'nin, şirketin insan kaynağı hakkında yönetime bilgi veren, çalışanların kurum ile bütünleşmesini sağlayan ve kurumu hedeflerine ulaştıran bir yönetme aracı olduğunu düşünüyoruz.

Performans Yönetim Sistemimiz ile çalışanlarımızın bireysel hedeflerini gerçekleştirmeleri yoluyla stratejik hedeflere ulaşılmasını, belirlenen ölçüm ve performans kriterlerine göre, çalışanlarımızın adil, eşit ve zamanında değerlendirilmesini, çalışanların performanslarının ve yetkinliklerinin dönem boyunca aldıkları geri bildirim ve sürekli diyalog ile hedefler doğrultusunda geliştirilmesini, ücret ve kariyer kararları için objektif bilgi elde edilmesini, çalışanların başarılarının ve performanslarının tanınmasını ve ödüllendirilmesini sağlamaktayız.  

“Performans yönetiminde çalışanlarımızın başarılarını tesciller, potansiyellerini ortaya çıkarır ve geliştiririz.”  

Tüm çalışanlarımızı kapsayan sistemde amaç sadece değerlendirmek değil, iş planlarına katılımı sağlamak, başarı için motive etmek ve potansiyeli geliştirmek için planlama yapmaktır. Performans süreci potansiyel değerlendirme, eğitim ve kariyer süreçleri ile entegre edilerek yetenekler daha iyi performans için cesaretlendirilmekte ve desteklenmektedir. Performans Hedefleri, iş hedefleri ve yetkinlikler olarak ikiye ayrılır. Bu iki alandaki sonuçlar atama kriterlerinde değerlendirilmekte ve eğitim planlamalarında kullanılmaktadır.  

Ayrıca, liderlerimize "360 Derece Yetkinlik Değerlendirme Sistemi" içerisinde de liderlik becerilerinin artırılmasına yönelik üst, ast ve eşdeğer pozisyonlarındaki çalışanlarımızın görüşlerini sunma fırsatı tanınmaktadır. Yönetici ve üzeri pozisyonlarda yer alan lider kadrolarımızın güçlü ve gelişmeye açık alanları hakkında geri bildirimler vererek kişisel ve liderlik gelişimlerine katkıda bulunabilmek amacıyla uygulamaktayız.

Bu amacın yanı sıra 360° Yetkinlik Değerlendirme Sistemi birçok değerlendiricinin bulunması nedeniyle objektif bir değerlendirme sağlamakta, kişilerarası iletişim etkinliğini arttırmakta ve örgütsel gelişime doğrudan katkı sağlamaktadır. Sistemden alınan toplu veriler ile Bilim İlaç’ta yönetici kadrosunda çalışan liderlerimizin yönetsel yetkinlikleri ölçümlenerek şirketimizin "Liderlik Fotoğrafı"nı ortaya çıkarılabilmektedir.