Farklı yapıda çalışanların, farklı bakış açılarının ve farklı görüşlerinin kuruluşumuza katkı sağlayacağına inanırız. Farklılıklara değer veririz çünkü, biliyoruz ki bizi hedeflerimize ulaştıracak fikirleri üretmek ancak içimizde yaşayan farklılıkları ortaya çıkartıp desteklemekle mümkün olabilir.

Bu nedenle;

   
• Farklılık yönetimi, Bilim İlaç’ın çalışanları, müşterileri, hissedarları ve toplumu da kapsayan tüm paydaşları için öncelikli olarak ele aldığı bir konudur.
• İşimize değer katacak farklı tecrübelere, kültürel geçmişlere, iş ve hayat stillerine saygı gösteririz.
• İşle ilgili konulara çözüm üretmek amacı ile çalışanların farklı ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamaya ve bunları karşılamaya çalışırız.
• Seçme ve işe alma sürecimiz kapsamında, vizyon ve misyona uygun yetkin insanları işe alır, adayların seçiminde, okul, bölge, cinsiyet, din, dil, ırk, sosyo-ekonomik geçmiş, etnik köken vb. ayrımları gözetmeyiz.
• Tüm çalışanlarımızın yetkinliklerini ve işe olan katkılarını sürekli olarak artırabilecekleri gelişim fırsatları sunmaya özen gösteririz.
• Kariyer yönetim sistemimiz kapsamında yatay ve dikey farklı pozisyonlara geçiş ve terfi kriterlerini her pozisyon için tanımlar, değerlendirmelerin fırsat eşitliği ve adalet çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlarız.
• Sosyal ve sportif aktiviteler, kurullar ve ekipler aracılığıyla çeşitliliklerin ve kültürel farklılıkların geliştirilmesini sağlayacak faaliyetler gerçekleştiririz.
• Farklılık yönetimini stratejik bir fırsat olarak görür, çalışanlarımızın farklılıklarını organizasyonumuzun perspektifini geliştirme ve iş problemlerine yeni ve yaratıcı yöntemlerle yaklaşma yeteneğinin altyapısı olarak kabul ederiz.
• Bilim İlaç’ta Farklılık Yönetimi sadece adil olmak değil aynı zamanda, fırsatların ortaya konulması ve değerlendirilmesi ile tüm paydaşların katma değer üretebilmesine olanak verebilmektir.